Um Oerlikon auf die nächste Stufe zu bringen, benötigen wir die bestmögliche Zusammenarbeit aller gegenwärtigen und zukünftigen Mitarbeitenden.
Unsere Mission ist es, dass Oerlikon ein Ort ist, an dem jeder, unabhängig von Behinderung oder Beeinträchtigung, arbeiten und seine Karriere voll entfalten kann. Wir bringen unterschiedliche Perspektiven zusammen und arbeiten auf ein gemeinsames Ziel hin: einen vorurteilsfreien und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen! Wir unterstützen die Entwicklung talentierter Frauen zu zukünftigen Führungskräften. Sie sind herzlich eingeladen, mehr zu erfahren!
Die Mitarbeitervereinigung E.N.R.I.C.H@Oerlikon ist bestrebt, eine wichtige Rolle für den kulturellen Erfolg von Oerlikon zu spielen, indem sie die Erfahrungen verschiedener globaler Teams mit unterschiedlichen Hintergründen zusammenbringt. Wir beraten Führungskräfte in Bezug auf Diversity-Ziele und die interkulturelle und berufliche Entwicklung von Teams.
Wir setzen uns dafür ein, sichere Räume für Menschen mit unterschiedlichen ethnischen Zugehörigkeiten, Nationalitäten, Identitäten, Kulturen und Traditionen zu schaffen und allen Menschen ein Gefühl der Gemeinschaft und Zugehörigkeit zu vermitteln. Neuen und bestehenden Mitarbeitern*innen helfen wir, sich in das Unternehmen zu integrieren und ihr volles Potenzial auszuschöpfen, unabhängig von ihrer Herkunft.
Leiterin der globalen Kategorien IM, Group Real Estate & Facilities; Gründerin von ENRICH@Oerlikon
"Räume zu schaffen, die das Beste in einer Gruppe von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen hervorbringen - und es jedem Einzelnen ermöglichen, sein wahres Selbst zu sein, ist etwas, von dem jeder Arbeitsplatz, jedes Land und jede Region profitieren kann. Indem wir nicht nur solche Orte schaffen, sondern andere dazu inspirieren zu lernen, zu entdecken und stabile Gemeinschaften zu formen, die Einfluss auf das Geschäft und unser gesamtes Leben nehmen können, gewinnen wir alle."
Wir möchten Frauen ermächtigen, einen positiven Unterschied im Unternehmen, in Familien, Gemeinschaften und der Welt zu machen.
Mehr Frauen im Unternehmen und in Führungspositionen zu haben, trägt zu bedeutendem und nachhaltigen Fortschritt bei und fördert Innovationen, die Leistungsfähigkeit des Unternehmens wird verbessert.
Kleine und einfache Veränderungen können eine große Wirkung haben und zu einem inklusiveren Arbeitsplatz beitragen, an dem Frauen sich entfalten können.
Wir identifizieren konkrete Maßnahmen um die Karrieremöglichkeiten für Frauen zu verbessern und ihre berufliche und persönliche Entwicklung zu unterstützen. Vor allem möchten wir die Vereinbarkeit von beruf und Familie fördern, damit mehr Frauen die Möglichkeit haben Führungspositionen zu besetzen.
Senior Officer Sales Coordination, Leiterin des Frauen-Netzwerk
"Gleichberechtigung ist kein Nice-to-have, sie ist ein Must-have. Sie erkennt die ungleiche Ausgangssituation an, arbeitet daran, das Ungleichgewicht zu korrigieren und zu beseitigen, und stellt sicher, dass jeder Zugang zur gleichen Behandlung, zu den gleichen Chancen und zum gleichen Aufstieg hat. Wir alle können Geschlechterstereotypen infrage stellen, Diskriminierung anprangern, auf Vorurteile aufmerksam machen und uns um Integration bemühen."
Marktsegment Managerin, Co-Leiterin des Frauenrates ERG
"Frauenförderung sollte kein Klischee bleiben, da mehr Frauen in Führungspositionen in der heutigen Welt ein absolutes Muss sind. Als Teil von OWC treten wir gemeinsam diese herausfordernde Reise an, die es uns ermöglicht, einen Raum des Vertrauens, der Ehrlichkeit und der Unterstützung zu schaffen. Von diesem Punkt an bauen wir Schwung auf, um das Beste aus unseren talentierten Frauen herauszuholen."
Unsere LGBTIQ+ Employee Resources Group widmet sich der Schaffung eines sicheren, inklusiven und unterstützenden Arbeitsplatzes für alle Menschen, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder ihrem Ausdruck. Wir sind bestrebt, eine Kultur des Respekts, des Verständnisses und der Akzeptanz zu fördern, in der jeder sein authentisches Selbst bei der Arbeit einbringen kann, ohne Angst vor Diskriminierung oder Belästigung zu haben.
Durch Aufklärung, Fürsprache und gemeinschaftsbildende Initiativen wollen wir Vielfalt und Integration in unserer Organisation und darüber hinaus fördern. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und gehört fühlen und die Möglichkeit haben, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Senior Manager Export & Import Administration – Shipping
Mitbegründer von Proud@Oerlikon
"Wir verpflichten uns, Menschen in ihrer ganzen Vielfalt und unabhängig von ihrer LGBTIQ+-Zugehörigkeit zu respektieren, anzuerkennen und wertzuschätzen. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden ihre Fähigkeiten und Talente entfalten können, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität. Wir akzeptieren alle Ausdrucksformen von Sexualität und Geschlechtsmerkmalen, ohne Angst vor Diskriminierung. Wir wollen das gegenseitige Verständnis fördern, eine offene Unternehmenskultur pflegen und auf den Abbau von Vorurteilen auf allen Ebenen des Unternehmens hinarbeiten. Unser Ziel ist es, Oerlikon zu einem lebendigen und ansprechenden Arbeitgeber zu machen."
Head of Group Procurement and Real Estate
Mitbegründer von Proud@Oerlikon
"Die Förderung von Inklusion am Arbeitsplatz für LGBTIQ+ Mitarbeitende ist entscheidend, da sie gewährleistet, dass sich jeder, unabhängig von seiner sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität, sicher, respektiert und wertgeschätzt fühlt. Wenn sich die Mitarbeitenden einbezogen und akzeptiert fühlen, sind sie produktiver, kreativer und engagierter. Im Gegensatz dazu können Ausgrenzung und Diskriminierung zu Stress, psychischen Gesundheitsproblemen und verminderter Arbeitszufriedenheit führen, die sowohl den Einzelnen als auch die Organisation schädigen können. Die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes für LGBTIQ+ Mitarbeitende ist nicht nur das Richtige, sondern nützt auch der Rentabilität des Unternehmens durch die Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion."
Oerlikon, als integrativer Arbeitgeber, versteht und respektiert die vielfältigen Rollen, die seine Mitarbeiter in ihrem persönlichen Leben einnehmen - eine der bedeutendsten ist die Rolle als Elternteil und Pflegekraft. Wir glauben, dass die Anerkennung dieses zentralen Aspekts entscheidend ist, um eine unterstützende Arbeitsumgebung zu fördern. Die Parents@Oerlikon Employee Resource Group (ERG) setzt sich dafür ein, eine Work-Life-Balance zu fördern und eine Plattform für die Stimmen unserer Mitarbeitereltern und Pflegekräfte, bekannt als #VoiceOftheParents, zu bieten.
Die Parents@Oerlikon ERG wurde ins Leben gerufen, um sicherzustellen, dass unsere arbeitenden Eltern und Pflegekräfte gesehen, gehört und effektiv innerhalb des Unternehmens unterstützt werden. Dieses Bestreben steht im Einklang mit unserem Engagement für Diversität und Inklusion und stellt sicher, dass unsere Eltern und Pflegekräfte nicht nur anerkannt, sondern auch gefeiert werden. Indem wir die Bedürfnisse und Perspektiven dieser Mitarbeiter in unsere organisatorischen Strategien und Richtlinien integrieren, wollen wir Oerlikon zu einem Ort machen, an dem Einzelpersonen in ihrer Karriere aufblühen können, während sie auch in ihren persönlichen Verantwortlichkeiten gedeihen."
Talent Acquisition Manager, Mitbegründer von Parent@Oerlikon
"Meine Vision für die Employee Resource Group (ERG) für Eltern ist es, als Stimme der Eltern zu dienen. Wir möchten starke Partnerschaften mit elterlichen Kollegen weltweit aufbauen, eine Plattform bieten, um zuzuhören, Erfahrungen auszutauschen, Netzwerkmöglichkeiten zu erleichtern und Unterstützung zu bieten. Zudem streben wir an, die bereichernde Erfahrung, bei Oerlikon Elternteil zu sein, zu feiern.
Als Recruiting Managerin und Mutter von zwei Jungen verstehe ich die besonderen Herausforderungen und Erfolge, die mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben einhergehen. Es ist mein aufrichtiger Wunsch, eine entscheidende Rolle bei der internen und externen Förderung unserer Eltern-ERG zu spielen. Mein letztendliches Ziel ist es, mehr elterliche Kollegen in unsere Organisation zu bringen und ihnen das Verständnis und die Unterstützung zu bieten, die sie benötigen, um in ihrem persönlichen und beruflichen Leben zu gedeihen."
Leiterin Marktforschung & Wettbewerbsbeobachtung. Mitbegründer von Parent@Oerlikon
"Der Einstieg in das Muttersein war sowohl physisch/emotional herausfordernd als auch extrem erfüllend. Als Vollzeit berufstätige Mutter von zwei kleinen Mädchen habe ich viele wertvolle Erfahrungen gesammelt, wie man Karriere und Familie unter einen Hut bringt. Mein Hauptziel ist es, anderen Eltern bei der täglichen Herausforderung der Balance zwischen Arbeit und Familie zu helfen, indem ich meine Erfahrungen/Gedanken teile oder einfach ein offenes Ohr biete.
Ich bin auch motiviert, für die Bedürfnisse und Interessen berufstätiger Eltern bei Oerlikon einzutreten, das Bewusstsein für die Herausforderungen zu schärfen, denen berufstätige Eltern gegenüberstehen, und Verständnis und Empathie in der gesamten Organisation zu fördern."
Mit dieser ERG wollen wir die Lücke zwischen den verschiedenen Generationen schließen und lernen, auf eine gesunde Art und Weise zusammenzuarbeiten und die zukünftigen Herausforderungen in einer sich wandelnden Arbeitswelt zu meistern. Verstehe die Bedürfnisse der Fachkräfte aus jeder Generation Z, Gen Y, Gen X und Babyboomer-Generation, um maßgeschneiderte Strategien für ihre spezifischen Bedürfnisse zu entwickeln.
Verschiedene Generationen bringen unterschiedliche Stärken, Kompetenzen, Erwartungen und Synergien in das Team ein. Gleichzeitig erfordert eine Mischung von Generationen im Team auch viel von den Managern, die oft einer anderen Generationengruppe angehören. Wir hoffen daher, dass diese ERG auch für Manager, die mit multigenerationalen Teams arbeiten, vorteilhaft sein wird.
Um als Unternehmen attraktiv zu bleiben und damit unsere Mitarbeiter die betrieblichen Serviceangebote schätzen, wollen wir herausfinden, welche Tools & Schulungen unser Unternehmen anbieten sollte."
Senior Executive HR Manager, Mitbegründer von MultiGen ERG
"Als HR-Professional neige ich dazu, mich in meiner regulären Arbeit auch mit solchen Themen zu beschäftigen, aber ich habe immer gefühlt, dass diesem Thema mehr FarahAufmerksamkeit geschenkt werden muss. In Indien zu arbeiten, wo es Menschen aus allen Hintergründen & Kulturen gibt, ist dieses Thema brandaktuell. Ich glaube, dass die Organisation in hohem Maße davon profitieren wird, wenn Mitarbeiter*innen aus verschiedenen Generationen einen Weg finden, zusammenzuarbeiten. Als Alumni von OMF+ bin ich immer auf der Suche nach Möglichkeiten, meine Überzeugungen, Ideen & Fähigkeiten in die Praxis umzusetzen, und es gibt keinen besseren Weg als diese ERG, um an einem Thema zu arbeiten, welches mir am Herzen liegt."
Global Supply Chain Manager, Mitbegründer von MultiGen ERG
"Ich bin von Natur aus neugierig und ich bin der Meinung, dass ich noch viele Arbeitsjahre vor mir habe, in denen ich wahrscheinlich mit jüngeren Menschen als ich selbst arbeiten werde. Privat bin ich Vater von zwei Teenagern, die mir jeden Tag die unterschiedlichen Ansichten der Generationen aufzeigen. Ich frage mich, wie ich zusammen mit Kollegen aus den neuen Generationen maximale Ergebnisse erzielen und leistungsfähige Teams bilden kann, so dass wir Erfahrung und Ehrgeiz mit neuen Technologien verbinden, den Austausch von Ideen und Perspektiven fördern. Mein Ziel ist es, das Bewusstsein zu schärfen und Modelle zu entwickeln, die das gegenseitige Verständnis und die Bereicherung fördern und die Kreativität der Teams unterstützen, zum Wohle des Unternehmens und der Mitarbeiter*innen, unabhängig von ihrer Position oder beruflichen Phase."
Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil des Kollektivs außergewöhnlich begeisterter Menschen!
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