Bewerbungsprozess

Oerlikon ist ein Unternehmen, das allen Menschen, in jeder Hinsicht, gleiche Chancen bietet.

Unser Ziel ist es, talentierte und engagierte Mitarbeiter*innen zu gewinnen, die unsere Grundwerte teilen: Integrität, Teamgeist, Exzellenz und Innovation. Wir schauen nicht nur auf die Qualifikationen, sondern auf das Fachwissen und die Fähigkeit, Potenziale auszuschöpfen. Wir glauben dass es bei der Vergütung darum geht, Menschen für ihre Arbeit fair zu bezahlen, ihnen aber auch Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen.

Der Bewerbungsprozess bei Oerlikon ist objektiv und transparent gestaltet

Wir halten uns an einen Standardprozess, der Erst- und Folgegespräche, umfassende Kandidatenbeurteilungen, Eignungstests und gründliche Referenzprüfungen umfasst. So können wir faire und fundierte Entscheidungen treffen und gewährleisten, dass wir die am besten geeignete Person für unser Team rekrutieren.

Wir sind uns jedoch bewusst, wie wichtig Flexibilität bei unseren globalen Aktivitäten ist. Je nach Position und geografischem Standort kann das Bewerbungsverfahren variieren und für einige Kandidat*innen kann das Verfahren vereinfacht werden. Wir sind bestrebt, ein umfassendes und faires Einstellungsverfahren zu bieten, das auf die Anforderungen der jeweiligen Stelle und des Standorts zugeschnitten ist.

Schritt 1: Ihre Bewerbung

Vielen Dank, dass Sie sich für uns entschieden haben! Wir wünschen Ihnen einen gelungenen Verlauf der Bewerbung.

Schritt 2: Vorauswahl

Ihre Qualifikationen werden sorgfältig im Bezug auf die Anforderungen der Position überprüft. Sollte Ihr Profil unseren Bedürfnissen entsprechen, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um zum nächsten Schritt unseres Auswahlprozesses überzugehen. Falls es zu diesem Zeitpunkt keine passende Übereinstimmung gibt, werden wir Sie entsprechend informieren

Schritt 3: Erstes Vorstellungsgespräch

Die Erstinterviews können telefonisch oder persönlich geführt werden. In dieser Phase werden in der Regel grundlegende Fragen gestellt, einige Interviews können weiter in the Tiefe gehen.

Step 4: Candidate Assessments

Gegebenenfalls stellen wir Ihnen einige Aufgaben, die den Verantwortlichkeiten und Tätigkeiten der Stelle angemessen sind. Anhand Ihrer Lösung können wir und Sie beurteilen wie gut Sie zu der Stelle passen.

Schritt 5: Zweites Vorstellungsgespräch

Nachfolgeinterviews sind intensiver und können das Management, Teammitglieder, auch aus anderen Abteilungen, und die Abteilungsleitung einbeziehen.

Schritt 6: Angebotserstellung

Sobald ein Angebot angenommen wurde, leiten wir Referenzüberprüfungen, Bildungsüberprüfungen und gegebenenfalls Hintergrund- und/oder Drogen- und medizinische Eignungskontrollen ein

Schritt 7: Vorab-Checks

Wenn die Wahl auf Sie gefallen ist, wird Sie ein Mitglied des Personalteams mit einem wettbewerbsfähigen Angebot kontaktieren, das auf Rolle, Umfang, Verantwortung und lokalen Marktbedingungen basiert.

Letzter Schritt: Willkommen bei Oerlikon!

Herzlichen Glückwunsch zum Beitritt zu unserem Team!

Ihr Start bei Oerlikon

Sobald die*der Kandidat*in den unterschriebenen Arbeitsvertrag zurückgeschickt hat, wird er oder sie in das entsprechende HR-System aufgenommen, und ein Onboarding-Programm wird gestartet.
Die Integration neuer Mitarbeitenden in unser Unternehmen ist ein zentraler Bestandteil unserer Einstellungs- und Auswahlprozesse und dauert in der Regel mindestens drei Monate.
Wir planen Ihre ersten Tage mit größter Sorgfalt, denn hier bekommen Sie als neue*r Mitarbeiter*in Ihren ersten Eindruck von den Werten des Unternehmens.
Ihre Führungsperson und die Personalabteilung teilen die Verantwortung für Ihr Onboarding, aber ihre Führungsperson spielt die Hauptrolle.
Ihr Feedback und die Einblicke, die Sie während Ihrer Onboarding-Phase gewinnen, sind besonders nützlich für unsere Arbeit. Aus diesem Grund haben wir einen standardisierten Prozess zur Sammlung dieser Art von Feedback und zur Verbesserung unseres Personalmanagementsystems.

Einige Segmente und Standorte haben ein Mentorensystem. Ihr*e Mentor*in wird Sie durch die ersten Schritte bei der Integration in das Unternehmen führen. Er oder sie wird ein Mitarbeiter aus Ihrer Abteilung sein, der mit der Unternehmensumgebung und dem Standort, den internen Praktiken und den geschriebenen und ungeschriebenen Regeln vertraut ist.
Leistungsbeurteilungen sind ein wichtiger Prozess, der uns hilft, unsere Unternehmensstrategie und Geschäftsziele in persönliche Ziele herunterzubrechen. Zu diesem Zweck werden wir uns innerhalb von vier bis zwölf Wochen nach Ihrem ersten Tag mit Ihnen treffen, um Ihre persönlichen Ziele zu vereinbaren. Diesem Treffen folgen regelmäßige Überprüfungen und Rückmeldungen zu Ihrer Leistung.
Dieser Prozess gilt auch für Positionswechsel innerhalb des Unternehmens und für Beförderungen, wann immer dies machbar ist.

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In unserem Unternehmen legen wir großen Wert auf die Privatsphäre all unserer Bewerber*innen. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie unseren Hinweis gesehen haben

Datenschutzhinweis speziell für Bewerber*innen