Nachhaltigkeit (ESG) war schon immer ein Eckpfeiler der F&E, des Geschäfts und der Strategie von Oerlikon. Wir treiben Wachstum und Rentabilität voran, indem wir unsere Kernkompetenzen, darunter Marktführerschaft, Innovationen und Talente, sowie unseren unermüdlichen Fokus auf Nachhaltigkeit nutzen.
Was Nachhaltigkeit bei Oerlikon ausmacht
Unser übergeordnetes Ziel ist es, unsere Technologieführerschaft zu nutzen und in neue Anwendungen und neue Märkte zu expandieren/diversifizieren. Indem wir unser Wissen und unsere Fähigkeiten in zusätzlichen Branchen nutzen, ist Oerlikon nicht nur in der Lage, das Wachstum seines Geschäftsportfolios voranzutreiben, sondern auch seinen Beitrag zur Nachhaltigkeit zu erhöhen.
Darüber hinaus steht Nachhaltigkeit bei Oerlikon für einen unermüdlichen Fokus auf die Minimierung unserer eigenen Umweltauswirkungen, die Gewährleistung einer starken Gesundheits-, Sicherheits- und Mitarbeiterkultur, den regelmässigen Austausch mit Stakeholdern und die Aufrechterhaltung einer guten Unternehmensführung.
Die Priorisierung von Nachhaltigkeit in Forschung und Entwicklung und die Bereitstellung nachhaltiger Lösungen für unsere Kunden werden immer Vorrang haben. Gleichzeitig sind wir uns der Notwendigkeit bewusst, die gleichen Qualitätsstandards auf unsere eigenen betrieblichen Prozesse und Systeme anzuwenden und die Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit auf die Umwelt zu verringern.
Die Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen
Wir bei Oerlikon bekennen uns sowohl zu den Idealen als auch zu den Notwendigkeiten jedes der 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) der Vereinten Nationen. Aufgrund der Art unseres Geschäfts, unserer Prozesse und Abläufe haben wir einen grösseren Einfluss auf bestimmte SDGs als auf andere. Basierend auf der Frage, wo wir den grössten Unterschied machen können, sowohl in unseren Praktiken als auch in unserem Einfluss auf den Planeten und seine Menschen, sei es global oder in den Gemeinschaften, in denen wir arbeiten, haben wir acht SDGs identifiziert, auf die wir jeden Tag hinarbeiten. Dabei handelt es sich um
- Ziel 3 - Gesundheit und Wohlbefinden,
- Ziel 5 - Gleichstellung der Geschlechter,
- Ziel 7 - Erschwingliche und saubere Energie,
- Ziel 8 - Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum,
- Ziel 9 - Industrie, Innovation und Infrastruktur,
- Ziel 12 - Verantwortungsvoller Konsum und Produktion,
- Ziel 13 - Klimaschutz und
- Ziel 17 - Partnerschaften.
Unsere wesentlichen Themen und Schwerpunkte
Im Jahr 2020 holten wir den Input von internen Experten und externen Stakeholdern ein und führten ein gründliches Benchmarking durch, das den Weg für unsere Wesentlichkeitsanalyse ebnete. Wir untersuchten, was sich auf Oerlikon auswirkt oder auswirken könnte und wo wir umgekehrt einen positiven Einfluss ausüben oder ausüben könnten. Das Ergebnis dieser Materialitätsanalyse sind acht wesentliche Themen:
- Innovation
- Klima und Energie
- Kreislaufwirtschaft
- Gesundheit & Sicherheit
- Beschäftigungspraktiken und Bildung
- Verantwortungsvolle Beschaffung & Menschenrechte
- Unternehmensführung
- Engagement für die Gemeinschaft
Da wir die Bedeutung dieser wesentlichen Themen für unsere Stakeholder erkannt haben, wurden sechs von ihnen in unsere Nachhaltigkeitsziele für 2030 aufgenommen, die Sie weiter unten finden. Wir führen in angemessenen Abständen Wesentlichkeitsbewertungen durch, damit wir beurteilen können, ob wir bei unseren wesentlichen Themen Anpassungen vornehmen müssen.
Im Jahr 2024 haben wir mit der Durchführung unserer doppelten Wesentlichkeitsbewertung (DMA) begonnen und verfügen nach umfassenden Interviews und Workshops mit internen und externen Stakeholdern über die ersten Ergebnisse. Die endgültigen Ergebnisse der DMA, einschließlich der Offenlegung der wesentlichen Themen und etwaiger neuer/angepasster Ziele, werden im Nachhaltigkeitsbericht 2025 veröffentlicht.
Unsere Nachhaltigkeitsziele für 2030
Wir bei Oerlikon sind auf dem Weg in eine bessere Zukunft und setzen bei allem, was wir tun, auf Nachhaltigkeit. Gemeinsam wollen wir mit diesen Zielen einen dauerhaften und positiven Einfluss auf die Welt ausüben. Auf der Grundlage der Wesentlichkeitsbewertung haben wir für sechs der identifizierten wesentlichen Themen Nachhaltigkeitsziele für 2030 festgelegt und berichten seit 2020 über die Fortschritte bei diesen Zielen.
Umwelt (Eigenbetrieb)
| Vorrangige Themen | Ziele | 2019 | 20218 | 2022 | 2023 | 2024 | 2030 Ziel |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Klima und Energie1 | Einführung eines Energiemanagementsystems an allen relevanten Standorten2 | 12%B | 19% | 33% | 52% | 74% | 100% |
| Erhöhung des Anteils der elektrischen Energie aus erneuerbaren Quellen | k.A. |
22%B |
30% | 35% | 37% | 100% | |
| Verringerung der Emissionen in relevanten Geschäftsbereichen, um klimaneutral zu werden3 | 60.9B | 60.8 | 50.6 | 53.8 | 60.8 | 0 | |
| Kreislaufwirtschaft1 |
Verringerung des Anteils der entsorgten Abfälle |
42%B | 31% | 28% | 27% | 31% | 21% |
| Innovation | Erhöhung des Anteils der F&E-Investitionen in Produkte, die ESG-Kriterien erfüllen müssen | k.A. | 72%B | 73%4 | 78%5 | 81% | 100% |
Soziales
| Vorrangige Themen | Zielsetzungen | 2019 | 20218 | 2022 | 2023 | 2024 | 2030 Ziel |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Beschäftigungspraktiken | Erhöhung des Anteils von Frauen in Management- und Führungspositionen | 12%B | 12% | 13% | 14% | 14% | 20% |
|
Erhöhung des Frauenanteils in Programmen für Hochbegabte |
24%B | 23% | 19% | 22% | 26% | 30% | |
| Gesundheit und Sicherheit | Null Schaden für Menschen - Senkung der Rate der registrierbaren arbeitsbedingten Verletzungen (TAFR)6 | 0,88B | 0,72 | 0,75 | 0,72 | 0,50 | <0,50 |
Verwaltung
| Vorrangige Themen | Zielsetzung | 2019 | 20218 | 2022 | 2023 | 2024 | 2030 Ziel |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ethik und Einhaltung der Vorschriften | Zunehmende Teilnahme an CoC-Schulungen, auch zu Menschenrechten und Korruptionsbekämpfung, sowohl elektronisch als auch persönlich7 | k.A. | k.A. | k.A. | k.A. | k.A. | >95% |
| - % der Mitarbeiter, die eine E-Schulung absolviert haben | 91% | 97% | 95% | 96% | 94% |
B Ausgangsbasis.
1 Relevante Standorte sind Produktions- und große Bürostandorte und schließen kleine Büros (<50 Mitarbeiter) aus. Betriebsstandorte umfassen kleine Büros, wenn sie die Daten gemeldet haben. 2024 wurden die Daten von 167 Betriebsstandorten konsolidiert, darunter 1 kleines Büro.
2 Energiemanagementsysteme umfassen sowohl ISO-50001-zertifizierte als auch von Oerlikon definierte Energiemanagementsysteme.
3 Das Klimaneutralitätsziel für Scope-1- und Scope-2-Emissionen in allen unseren relevanten Betrieben wurde 2020 festgelegt. Für 2022 haben wir uns entschieden, die THG-Emissionsintensität, die in Tonnen Kohlendioxidäquivalent pro Million Schweizer Franken Umsatz (tCO2 e/Million CHF) gemessen wird, als zentrale Leistungskennzahl zu verwenden.
4 Die F&E-Investitionen 2021 schliessen Rückstellungen aus.
5 Die F&E-Investitionen 2023 schliessen die Akquisition 2023 und die Auflösung von Rückstellungen aus.
6 Gesundheits- und Sicherheitsdaten umfassen Daten von 180 Betriebsstandorten, einschliesslich eines kleinen Standorts, der Umweltdaten zur Verfügung gestellt hat, und 13 weiterer kleiner Büros, die ebenfalls Gesundheits- und Sicherheitsdaten zur Verfügung gestellt haben.
7 Oerlikon will sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden geschult werden, sowohl elektronisch als auch persönlich. Persönliche Schulungen wurden 2022 in einem Pilotprojekt durchgeführt, und die Einführung bei Surface Solutions begann 2023. Das Ziel für 2030 bleibt unverändert.
8 Ohne Akquisitionen im Jahr 2021.
Laden Sie unseren Nachhaltigkeitsbericht 2024 herunter, um mehr über unser Engagement für Nachhaltigkeit und unsere Ziele zu erfahren.