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Vergütung und sonstige Leistungen

Wir bei Oerlikon sind der Auffassung, dass die Vergütung attraktiv, motivierend und fair sein muss. Unser Vergütungssystem bietet konkurrenzfähige Grundgehälter und attraktive Bonuspläne. Dabei werden die persönliche Leistung und die Entwicklung des Unternehmens berücksichtigt, herausragende Leistungen belohnt und eine unternehmerische Einstellung zu Chancen und Risiken gefördert.

Um im externen Vergleich konkurrenzfähige und faire Vergütungspakete zu ermitteln, werden die relevanten Märkte für Oerlikon ständig beobachtet. Im internen Vergleich wird Gerechtigkeit durch ein Verfahren zur Leistungsbeurteilung sichergestellt. Dieses Verfahren ist ein zentrales Element, um Erwartungen und Ziele festzulegen und die Leistungen anhand der Ergebnisse des einzelnen Arbeitnehmers und des Gesamtunternehmens zu beurteilen. Bei Oerlikon sind Vergütung, Leistung und Talentmanagement die wichtigsten Führungsinstrumente für die erfolgreiche Entwicklung von Talenten, Teams und Business Units.