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Rekrutierung Zeitleiste

Prüfung

Die Personalabteilung prüft die eingehenden Bewerbungsunterlagen in enger Zusammenarbeit mit dem Leiter des einstellenden Bereichs. Nach einer ersten Vorabprüfung werden geeignete Kandidaten zu einem Gespräch eingeladen.

Vorstellungsgespräch

Das erste Vorstellungsgespräch mit geeigneten Kandidaten kann auch am Telefon erfolgen. Bei diesem Telefonat können wichtige Fragen (unklare Stellen im Lebenslauf, mögliche Beschäftigungslücken, Mobilität/Umzugsbereitschaft, zeitliche Verfügbarkeit/Kündigungsfristen, Gehaltsvorstellungen usw.) geklärt werden. 

Die ausgewählten Kandidaten erhalten dann einen Termin für ein strukturiertes Gespräch (auf der Grundlage der Kernkompetenzen von Oerlikon) und/oder Prüfungen.

Prüfung von Referenzen

Die Prüfung von Referenzen ist ein wichtiger Schritt, um die Qualifikationen eines Kandidaten zu bestätigen. Neben der Prüfung von Referenzen können auch die Angaben zum Bildungsweg vor der Aufnahme der beruflichen Laufbahn geprüft werden.

Endrunden-Kandidaten

Die Endrunden-Kandidaten werden dann zu einem letzten, persönlichen Gespräch mit dem Leiter des einstellenden Bereichs, einer nachrangigen Führungskraft und/oder dem Team eingeladen.

Angebotserstellung 

Wenn ein Endrunden-Kandidat zu der ausgeschriebenen Stelle passt, erarbeitet die Personalabteilung in Zusammenarbeit mit dem Leiter des einstellenden Bereichs ein Angebot. Dieses Angebot stützt sich auf die aktuellen Marktdaten für die Position und die Vergütungspakete für vergleichbare interne Positionen.

In einigen Fällen ist eine medizinische Untersuchung vor der Einstellung erforderlich; zuweilen wird Unterstützung beim Umzug zum neuen Arbeitsplatz angeboten.

Wenn der Kandidat den unterzeichneten Arbeitsvertrag zurückgesendet hat, wird er in das entsprechende Personalsystem eingepflegt und ein Einarbeitungsprogramm wird eingeleitet. Der Leiter des einstellenden Bereichs trägt grosse Verantwortung für die Integration des neuen Mitarbeiters und dafür, dass sich der neue Kollege schnell wohl fühlt und erfolgreich bei Oerlikon einfügt.

Kandidaten, die für die betreffende Stelle nicht in Frage kommen, werden selbstverständlich schnellstmöglich von uns benachrichtigt.