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您的职业生涯

保持领先

欧瑞康鼓励每个员工通过在工作岗位上的学习和专门的培训课程,提高并拓展个人能力和专业知识。我们努力通过启发性的活动加强专业知识和管理能力,从而确保统一的方针和标准。欧瑞康运用专业的人力资源发展方法,并且坚持不断地回顾和改进,以满足个人及部门的需求。

坚持最佳管理

基于我们公司的价值观,我们采用竞争力模型为我们的员工和经历定义所需的专业技术和个人技能:欧瑞康核心竞争力框架。这个模型是欧瑞康管理发展和评估的标准。

如今,无论内部还是外部,欧瑞康可以识别出那些最有才能的人,促进他们的专业及个人发展,并根据他们的技能派往世界上任何一个最适合他们的岗位。以全公司为范围,让有天赋的人才可以不断成长成为专家,并在我们公司走向领导岗位。

知识分享,无边界

全球员工之间专业知识的分享,是欧瑞康企业文化中重要的特色之一。这种技术交流对于培训当地专家起着关键作用。
让我们的员工接受更新的、更大的挑战,这可以给我们的员工和我们的表现带来最佳状态。因为我们知道寻找和留住最好的人才比一个积极的工作环境更重要。例如,如果你想更好的发挥你的特殊技能或语言技能,或者向往工作在一个充满多元文化的环境,那么是时候加入我们的团队了!

我们的全球网络提供给您一个令人印象深刻的机会,可以在不同的职能部门和分支机构进行工作。通过广泛接触各种技术和产品团队,应用来自全世界的商业实践,这些可以促进你职业生涯提升,并获得丰富的、真正全球性的机遇。